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Come sta cambiando il mondo del lavoro con la pandemia? Come cambierà con la transizione ecologica e digitale?
Future of Workers è l’osservatorio per il lavoro sostenibile della Fondazione Giacomo Brodolini sulle tendenze e le politiche che stanno cambiando i luoghi, le competenze, l’organizzazione del lavoro e quindi la vita delle persone.
Introduzione a tutto il percorso.

Il modulo contiene per questo tema: l'episodio podcast e lo speciale, un documento facile da fruire completo di casi studio, dati, grafici e bibliografia.
Questo modulo di contenuti fa parte di "Future of Workers - osservatorio per il lavoro sostenibile", progetto realizzato nell'ambito dell'Avviso pubblico per proposte di iniziative a supporto dell'attuazione della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile - Vettore "Cultura della sostenibilità" (SNSVS3).

Le risorse predisposte dall’Unione europea in risposta all’emergenza della pandemia di Covid-19 e alla conseguente crisi economica consistono nei 1.211 miliardi di euro di bilancio pluriennale dell’Unione Europea per il 2021-2027 e in Next Generation EU (806,9 miliardi di euro), in aggiunta ai Programmi europei a gestione diretta. Come questi fondi possono interessare le nostre organizzazioni?
ESPERTO: Raffaele Paciello

Il modulo contiene per questo tema: l'episodio podcast; lo speciale, un documento facile da fruire completo di casi studio, dati, grafici e bibliografia; uno strumento pratico di facile uso come checklist e mini-guide e dei link esterni di approfondimento.
Questo modulo di contenuti fa parte di "Future of Workers - osservatorio per il lavoro sostenibile", progetto realizzato nell'ambito dell'Avviso pubblico per proposte di iniziative a supporto dell'attuazione della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile - Vettore "Cultura della sostenibilità" (SNSVS3).

Fino al 2020, lo smart working era una realtà poco diffusa in Europa, riguardava un numero limitato di persone e coinvolgeva principalmente lavoratori e lavoratrici nel settore terziario avanzato. Le condizioni imposte dalla pandemia di Covid-19 hanno però evidenziato come lo smart working possa essere un'opportunità per milioni di lavoratori e lavoratrici.
ESPERTA: Giovanna Campanella.

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Negli ultimi anni, le organizzazioni e le imprese più innovative si sono interrogate con impegno crescente su cosa fare per creare ambienti di lavoro più attenti alle esigenze di tutte le persone che ne fanno parte, per comprendere e soddisfare i vari bisogni, per non contribuire ad acuire le diseguaglianze esistenti, in breve: per diventare più inclusive. Scopri come la tua azienda può diventarlo.
ESPERTA: Barbara De Micheli

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I rapidi cambiamenti che stanno investendo le nostre economie e le nostre società per effetto della pandemia, della crisi energetica e della rivoluzione digitale avranno, già nel breve periodo, un impatto importante sul mondo del lavoro e la sua organizzazione, e soprattutto sulla contrattualistica che deve regolamentarlo.
In quale direzione si deve andare?
ESPERTO: Michele Faioli

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Il mercato del lavoro europeo richiede nuove competenze professionali, spesso difficili da trovare. Lo svantaggio in termini di competenze, specialmente quelle digitali, non è neutro, ma riguarda in particolar modo le donne, le persone con background migratorio, le persone con disabilità e gli over 55. Come coinvolgere le persone invisibili nel mondo del lavoro?
ESPERTA: Chiara Fratalia

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Assistiamo alla nascita di nuovi profili professionali altamente specializzati quali il data scientist, il cloud specialist e l’information security manager, ma emerge la necessità, soprattutto per le PMI, di trovare modalità smart di aggiornamento delle competenze di figure professionali tradizionali, come ad esempio le maestranze, per interagire con le macchine intelligenti e per interpretare numeri e grafici in modo da prendere decisioni con maggiore autonomia. Quali competenze e quale formazione serve alle PMI?
ESPERTO: Paolo Gubitta

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Il PNRR, il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza è il piano da 750 miliardi di euro, di cui 222 miliardi destinati all'Italia, creato per affrontare la crisi economica derivata dalla pandemia di Covid-19. Ma ciò che forse non tutti sanno è che il PNRR contiene anche strumenti e misure per favorire l'occupazione femminile in Italia. Qual è l’impatto sul futuro delle donne in Italia?
ESPERTA: Barbara Leda Kenny

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In Italia si riscontra il più alto tasso di disoccupazione e inattività giovanile d'Europa, un fenomeno noto come NEET, che coinvolge i giovani tra i 15 e i 29 anni che non lavorano né si formano. Eurofund stima che questa situazione costi all'Italia il 2% del suo PIL annuale. Al contempo, l'Italia si trova di fronte a una carenza di professionisti qualificati che interessa oltre il 40% delle sue imprese. Cosa ostacola la transizione dalla scuola al lavoro e dove ha origine il problema?
ESPERTA: Patrizia Saroglia

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Per la prima volta nella storia, ben cinque generazioni di lavoratori e lavoratrici con caratteristiche, bisogni e aspettative diverse, si trovano a lavorare fianco a fianco. La gestione efficace del Generation mix sta diventando un aspetto importante per le aziende. Come valorizzare generazioni diverse in azienda?
ESPERTA: Fiorenza Deriu

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In Italia sono oltre il 53% le posizioni rimaste scoperte per professioni tecniche e che l’offerta di forza lavoro qualificata è insufficiente a coprire le necessità del sistema economico. Per sopperire alla mancanza di una formazione professionalizzante nel 2008 sono stati istituiti gli Istituti tecnologici superiori (Its Academy), ma quale sarà il futuro dell’istruzione tecnica in Italia?
ESPERTA: Marie Saide Liperi

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A partire dalla pandemia da Covid-19, la nostra vita quotidiana si svolge sempre di più sulle piattaforme digitali. Si parla di “economia delle piattaforme” e di “lavoratori e lavoratrici delle piattaforme”, persone che svolgono mansioni anche molto diverse fra loro e in continua crescita. Quali sfide stanno già affrontando?
A cura della Redazione

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L'impatto dell'intelligenza artificiale sul mondo del lavoro ha la portata di una vera e propria rivoluzione: aprono le porte a nuove forme di produttività e creatività, ma fanno sorgere preoccupazioni rispetto agli scenari futuri, legate alla perdita di posti di lavoro ma anche a questioni come la privacy, la sicurezza e l’inclusività dei dati. Quali sfide per un AI più inclusiva?
ESPERTA: Barbara De Micheli

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Il Badge è un attestato nominale che potrai condividere a conferma del tuo ruolo di agente del cambiamento per il lavoro sostenibile, Future Workers.
Per ottenere il Badge dovrai accedere all'area Badge solo dopo aver fruito di almeno 5 moduli e contribuito alla community (postando in Conosciamoci e Contribuisci). Potrai condividere il badge così ottenuto sui social per far conoscere il tuo impegno per il lavoro sostenibile al di fuori della community.

La raccolta ragionata di tutti gli speciali di Future of Workers rilasciati nella I edizione 2023. Gli speciali sono brevi rapporti tematici facili da fruire, completi di casi studio, dati, e bibliografia, per scoprire i trend, il quadro politico e le linee guida operative per ciascun tema affrontato.

Puoi inoltre accedere a materiali integrativi iscrivendoti alla piattaforma o cliccando il link sotto ogni speciale. Troverai per ogni tema : l'infografica interattiva di sintesi; l'episodio podcast; uno strumento pratico di facile uso come checklist e mini-guide, link a ricerche ed esperienze selezionate dalla nostra redazione e una community di utenti interessati al lavoro sostenibile.

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Cosa significa per noi lavoro sostenibile? Un mercato e un ambiente di lavorativo equo, rispettoso, inclusivo e salutare che consenta alle persone di realizzarsi pienamente, preservando al contempo le risorse naturali e contribuendo al benessere della società nel suo complesso.
Negli ultimi 6 mesi abbiamo raccolto casi di politiche pubbliche e policy aziendali a livello italiano ed europeo realizzate da organizzazioni del terzo settore, imprese società di formazione e consulenza, università e centri di ricerca, pubbliche amministrazioni nazionali e locali, e che si sono dimostrate efficaci o particolarmente innovative per realizzare un mercato ed un ambiente di lavoro più sostenibile a livello italiano ed europeo.
Questo contenuto fa parte di "Future of Workers - osservatorio per il lavoro sostenibile", progetto realizzato nell'ambito dell'Avviso pubblico per proposte di iniziative a supporto dell'attuazione della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile - Vettore "Cultura della sostenibilità" (SNSVS3).